外國人就業相關的法律法規
在日本國內僱用外國僱員的話需要理解相關法律法規。
不能置之不理,需要事先和管轄區內的hello work機構等諮詢確認後才開始招聘。
其一 僱用上的規則
在考慮僱用外國人之前,應通讀入國管理局的「出入國管理以及難民認定法」和厚生勞動省的「外國人僱用對策」等,在法律允許範圍內招聘。 請參考一下網站。
= TreeArrow ?> 入國管理局 出入國管理以及難民認定法
= TreeArrow ?> 和厚生勞動省 外國人僱用對策
= TreeArrow ?> 外國人僱用 僱用規則
其二 在留資格
僱用外國人時,需要確認該外國人是否有可在日本工作的在留資格。
詳細在留期間和在留資格請確認入國管理局的主頁。
= TreeArrow ?> 入國管理局 在留資格一覽表
【外國人被承認的就職目的的在留】
以下職業在在留資格範圍內可以就職並取得報酬。
「大學、高等專科學校的教授」
「作曲家・畫家・評論家等藝能」
「由外國宗教團體派遣來日的傳教者」
「外國報導機構的記者和攝影人員」
「外資企業等的經營者・管理者」
「律師・註冊會計師等」
「醫生・牙科醫生・護士」
「政府相關機構或私企業的研究員」
「中學・高中等的語言教師」
「機械工學等的技術人員」
「口譯・設計師・私企的語言老師等」
「外國事業所的調動者」
「演員・歌手・舞者・職業體育選手等」
「外國廚師・體育指導・飛機等操縱・貴金屬加工等特殊技能者」
【身份在留者】
下面的在留資格沒有工作內容限制可以從事各種職業。
「被法務大臣承認得永駐者」
「日本人的配偶・親生子・特別養子」
「永駐者的配偶或在日本出生繼續留在日本得親生子」
「日系3世等的定居者」
【其他在留資格】
「在日開發的技能・技術・知識以向發展中國家移轉為目的接受技能實習的」
「根據國家間制定德經濟協助協定外國人護士・看護候選者・工作假期・記分制等高度外國人才的特定活動者」
■就職活動不被承認的在留資格
留學生・家族滯在等在留資格的就職不被認可,但可以申請在每週28小時內不妨礙本來在留資格活動範圍內進行資格外活動。
其三 事業主的外國人僱用狀況的申請義務
外國人僱用者在外國僱員入職和離職時,有義務向hello work提供該僱員姓名、在留資格等備案。
= TreeArrow ?> 外國人僱用狀況備案提出
■備案對像外國人范圍
無日本國籍的,除「外交」「公用」以外在留資格需要備案。但是「特別永住者」為例外不需要備案。
■備案方法
外國人僱用狀況備案方法根據該外國人「是否是僱用保險的被保險者」的不同,使用的備案樣式、備案機構、備案期限均有不同。
*備案所需表格請在厚生勞動省的網頁上下載後提交管轄區的hello work.
= TreeArrow ?> 關於備案樣式
*備案表格的填寫方法請參考厚生勞動省的主頁資料。
= TreeArrow ?> 合規正當的僱用外國人[PDF]
■關於招聘
請一定要理解外國職員因為生長的國家不同而和日本文化的差異性。 請不要因為是外國人就差別對待,請在公平公正環境下考評招聘。
■關於法律的適用性
勞動基準法和健康保險等各種法令不僅適用於日本人還適用於包含外國人在內所有勞動者。工資、勞動條件、福利方面也禁止因外國人為理由而差別對待。
僱用外國人需要遵守入國管理局的「出入國管理以及難民認定法」和厚生勞動省的「勞動相關法規」。 但要完全理解也許非常困難,如果有不明推薦前往以下部門諮詢窗口諮詢。
= TreeArrow ?> 外國人僱用管理建議處
= TreeArrow ?> 全國hello work所在地導航
不能置之不理,需要事先和管轄區內的hello work機構等諮詢確認後才開始招聘。
僱用外國僱員的小知識
其一 僱用上的規則
在考慮僱用外國人之前,應通讀入國管理局的「出入國管理以及難民認定法」和厚生勞動省的「外國人僱用對策」等,在法律允許範圍內招聘。 請參考一下網站。
= TreeArrow ?> 入國管理局 出入國管理以及難民認定法
= TreeArrow ?> 和厚生勞動省 外國人僱用對策
= TreeArrow ?> 外國人僱用 僱用規則
其二 在留資格
僱用外國人時,需要確認該外國人是否有可在日本工作的在留資格。
詳細在留期間和在留資格請確認入國管理局的主頁。
= TreeArrow ?> 入國管理局 在留資格一覽表
【外國人被承認的就職目的的在留】
以下職業在在留資格範圍內可以就職並取得報酬。
「大學、高等專科學校的教授」
「作曲家・畫家・評論家等藝能」
「由外國宗教團體派遣來日的傳教者」
「外國報導機構的記者和攝影人員」
「外資企業等的經營者・管理者」
「律師・註冊會計師等」
「醫生・牙科醫生・護士」
「政府相關機構或私企業的研究員」
「中學・高中等的語言教師」
「機械工學等的技術人員」
「口譯・設計師・私企的語言老師等」
「外國事業所的調動者」
「演員・歌手・舞者・職業體育選手等」
「外國廚師・體育指導・飛機等操縱・貴金屬加工等特殊技能者」
【身份在留者】
下面的在留資格沒有工作內容限制可以從事各種職業。
「被法務大臣承認得永駐者」
「日本人的配偶・親生子・特別養子」
「永駐者的配偶或在日本出生繼續留在日本得親生子」
「日系3世等的定居者」
【其他在留資格】
「在日開發的技能・技術・知識以向發展中國家移轉為目的接受技能實習的」
「根據國家間制定德經濟協助協定外國人護士・看護候選者・工作假期・記分制等高度外國人才的特定活動者」
■就職活動不被承認的在留資格
留學生・家族滯在等在留資格的就職不被認可,但可以申請在每週28小時內不妨礙本來在留資格活動範圍內進行資格外活動。
其三 事業主的外國人僱用狀況的申請義務
外國人僱用者在外國僱員入職和離職時,有義務向hello work提供該僱員姓名、在留資格等備案。
= TreeArrow ?> 外國人僱用狀況備案提出
■備案對像外國人范圍
無日本國籍的,除「外交」「公用」以外在留資格需要備案。但是「特別永住者」為例外不需要備案。
■備案方法
外國人僱用狀況備案方法根據該外國人「是否是僱用保險的被保險者」的不同,使用的備案樣式、備案機構、備案期限均有不同。
*備案所需表格請在厚生勞動省的網頁上下載後提交管轄區的hello work.
= TreeArrow ?> 關於備案樣式
*備案表格的填寫方法請參考厚生勞動省的主頁資料。
= TreeArrow ?> 合規正當的僱用外國人[PDF]
關於僱用外國職員
■關於招聘
請一定要理解外國職員因為生長的國家不同而和日本文化的差異性。 請不要因為是外國人就差別對待,請在公平公正環境下考評招聘。
■關於法律的適用性
勞動基準法和健康保險等各種法令不僅適用於日本人還適用於包含外國人在內所有勞動者。工資、勞動條件、福利方面也禁止因外國人為理由而差別對待。
關於僱用外國人的諮詢窗口
僱用外國人需要遵守入國管理局的「出入國管理以及難民認定法」和厚生勞動省的「勞動相關法規」。 但要完全理解也許非常困難,如果有不明推薦前往以下部門諮詢窗口諮詢。
= TreeArrow ?> 外國人僱用管理建議處
= TreeArrow ?> 全國hello work所在地導航