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和
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进行比对。

・涵盖招聘广告费用，想仅需成功报酬就招到心仪的人才。
・为不符合招聘意图的应聘者面试太多而感到困扰。
・寻求高专业性的专业人才。
・想从符合招聘条件的人才中筛选。

等时候请使用我司的「人才介绍服务」。


我司构筑了以下三个领域特定人才库，在所需要的人才种类匹配上相比其他公司在「专业性」「know-how」上具有优势

・外国人
・IT程序员
・老年人才（会计等专业职）


我们Remar Pro 致力和企业长期合作，为了不让我们的合作短期中止，我们将人才介绍服务的手续费设置的很低。

・采用成功报价 …事先给以报价。
※一般来说采用人才年收入的30%~40%为采用成功报酬。我司在20%~30%范围内根据难易度和特殊性做成报价。

根据您的实行沟通，我司提交觉得符合贵司条件的个人资料，从中根据贵司的希望设定面试

然后从几个候补这筛选。

采用后支付采用成功报酬。

根据实际发生费用的形式，就如招聘信息杂志




首先，请电击下面联系我们メール


我司对人才介绍事业有以下注意事项，请浏览

□人才介绍和人才派遣不同。和劳动者的雇用合同在客户企业和被雇用人之家发生。
□采用后和一般采用相同根据劳动法雇用。
□我司和求职者之间事前事后均没有雇用合同。 在向客户企业提交人选资料前我司会有面谈确认，但如果发生雇用后的纠纷我司一概不承担责任。
□采用后的退职
　30天内退职的：我司退还采用成功报酬的50%。
　之后退职的，我司佣金殊不退还。
□费用支付时间
　我司原则上采用雇用时支付原则。
采用成功报酬：采用决定→本人意愿确认→就职决定时支付。

以上请确认以便顺利使用我司服务。


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